Podczas konferencji poświęconej problematyce osób niepełnosprawnych na rynku pracy, która odbyła się 21 czerwca, zaprezentowano wnioski z przeprowadzonych przez PIP kontroli.
Niestety, nie napawają one optymizmem.
Kontrole w liczbach
W 2021 roku przeprowadzono ponad 1200 kontroli podmiotów zatrudniających osoby z niepełnosprawnością.
Rok wcześniej, w 2020, takich kontroli było 1050, w 2019 około 1400. Wówczas w zakładach zatrudnionych było 33,5 tys. osób z niepełnosprawnościami.
Zatrudniono je na podstawie umów o pracę. Przeprowadzane kontrole były planowane, odbywały się na wniosek pracodawców, organizatorów lub starostów.
PIP nie rzadziej niż co trzy lata kontroluje zakłady pracy chronionej.
Podczas kontroli sprawdzane są warunki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Jakie nieprawidłowości wykryto?
Podczas przeprowadzanych przez PIP kontroli wykryto liczne nieprawidłowości, takie jak:
- przekazywanie pracownikom błędnej informacji o warunkach zatrudnienia,
- nieudzielanie pracownikom urlopu wypoczynkowego,
- niewłaściwe ewidencjonowanie czasu pracy,
- niewłaściwy stan techniczny obiektów i pomieszczeń pracy,
- niezapewnienie odpowiednich warunków w związku z pracą narażającą na oddziaływanie czynników szkodliwych,
- utrudnienia architektoniczne,
- niewłaściwa eksploatacja maszyn i urządzeń technicznych.
Niestety, z kontroli wynika, że z każdym rokiem wzrasta liczba nieprawidłowości dotyczących stanu technicznego pomieszczeń i instalacji wewnętrznych.
Na bakier z prawem pracy
Ponadto w znaczniej liczbie zakładów występowały nieprawidłowości w zakresie przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego.
W 2021 roku na 641 ocenianych stanowisk pracy 23 zostały zaopiniowane negatywnie. Osoby z niepełnosprawnością zgłosiły 115 skarg. W skargach wskazały one 407 różnych tematycznych zagadnień.
W 2020 r. było 128 skarg i 303 zagadnienia.
Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy naruszają najczęściej ogólne, podstawowe przepisy prawa pracy.