Aktualności

Wnioski dotyczące zmian zostały zgłoszone przez FIRR do Nadzwyczajnej Komisji Sejmowej „Przyjazne Państwo” już przed kilkoma miesiącami. Dotyczyły one usunięcia z Kodeksu Cywilnego artykułu 80., który stanowi:

”Jeżeli osoba nie mogąca czytać ma złożyć oświadczenie woli na piśmie, oświadczenie powinno być złożone w formie aktu notarialnego”.

Zgłoszony wniosek uzyskał przychylność Polskiego Związku Niewidomych oraz Rzecznika Praw Obywatelskich. Usunięcie tego zapisu zlikwiduje trudności dotyczące aspektów cywilno - prawnych oraz pozwoli na traktowanie osób niewidomych na równi z innymi obywatelami. Propozycja została przyjęta większością głosów. Nowy przepis, jeżeli zostanie podpisany przez prezydenta, wejdzie w życie po 30 dniach od daty ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Druga nowelizacja dotyczy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Na mocy ustawy pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną jest zobowiązany do odpowiedniego stworzenia lub zaadaptowania stanowiska pracy, a następnie wezwania inspektorów z Państwowej Inspekcji Pracy celem przeprowadzenia kontroli w zakresie dostosowania warunków miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Dopiero po pozytywnym zaopiniowaniu przez PIP pracodawca ma możliwość zatrudnienia pracownika.

Wprowadzona zmiana usprawni procedury zatrudniania osób niepełnosprawnych. Nowy przepis nie znosi wymogu dostosowania miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Czynności te będą jednak przeprowadzane w trybie normalnym - inspektorzy pracy będą mogli kontrolować zakład pracy w każdej chwili, już po zawarciu stosunku pracy. Przegłosowana poprawka nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zgłoszenia zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w terminie siedmiu dni od dnia zawarcia umowy.

Teraz projekt nowelizacji wróci do Sejmu, który zdecyduje o utrzymaniu poprawki albo jej odrzuceniu, a następnie ustawa trafi do kancelarii Prezydenta.