Aktualności

 

Partnerzy organizują dla nich szkolenia w pięciu kategoriach: czynności dnia codziennego, szkoleń interpersonalnych, z zakresu technik komputerowych, zawodowych oraz dotyczących samozatrudnienia.

 

Wszyscy obecni na spotkaniu partnerzy za główny cel swej działalności postawili sobie zagwarantowanie wsparcia dla osób niewidomych i słabowidzących w ich drodze stawania się coraz bardziej kompetentnym i pożądanym pracownikiem, współpracownikiem czy nawet pracodawcą, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym.

 

"W realizowanych przez nas projektach widzimy przede wszystkim człowieka. Oprócz kształtowania kwalifikacji zawodowych musimy pamiętać o rozwijaniu tzw. umiejętności miękkich. Znalezienie oraz utrzymanie pracy jest uzależnione od umiejętności komunikacji z otoczeniem, pracy w grupie oraz realistycznej oceny własnych możliwości. Osoby aktywne zawodowo muszą przede wszystkim wierzyć w swoje możliwości, a następnie zdobyć niezbędne wykształcenie - dbamy również o rozwój Uczestników naszych Projektów w tym kierunku." - mówi Aleksander Waszkielewicz, wiceprezes Fundacji. Wszyscy uczestnicy spotkania podkreślają potrzebę kształtowania wspomnianych umiejętności interpersonalnych. Szczególnym zainteresowaniem zagranicznych partnerów cieszyły się zajęcia z zakresu sztuk walki z elementami samoobrony, od dłuższego czasu stały element szkoleń organizowanych przez Fundację Instytut Rozwoju Regionalnego.

 

Podczas spotkania po raz kolejny okazało się, że podjęte przez partnerów działania bardzo skutecznie przekładają się z teorii na praktykę. Uczestnictwo w oferowanych szkoleniach owocuje podniesieniem ogólnych kwalifikacji, a co za tym idzie zwiększeniem szans na rynku pracy dla osób niewidomych o słabowidzących. Wszyscy obecni na spotkaniu zgodzili się z opinią, że efektywność szkoleń jest obniżana za sprawą roszczeniowej postawy osób niewidomych i słabowidzących. Nie ulega jednak wątpliwości fakt, że zaangażowanie uczestników projektów znacznie wzrasta w sytuacji gdy partycypują oni w kosztach odbytych szkoleń. Dzięki czeskim doświadczeniom uczestnicy przekonali się jak cennym zabiegiem jest nawiązanie kontaktu z osobą dorosłą, bezpośrednio po utracie przez nią wzroku. Daje to duże szanse na uniknięcie wykluczenia jej z rynku pracy oraz popadnięcia w tzw. pułapkę socjalną.

 

Z porównania przeprowadzonych działań oraz ich efektów jednoznacznie wynika konieczność indywidualizacji szkoleń, dostosowanie ich profilu zawodowego do predyspozycji poszczególnych uczestników. W tym kontekście istotna również jest obecność psychologa na różnych etapach przeprowadzanych szkoleń.

 

"Po raz kolejny przekonaliśmy się, że osoby niewidome i słabowidzące zarówno w Polsce, jak i w innych krajach europejskich są kompetentnymi i cenionymi przez pracodawców pracownikami. Rozmawialiśmy o wielu przykładach osób z dysfunkcją wzroku, które świetnie radzą sobie w roli są telemarketerów, informatyków, tłumaczy, prawników, czy masażystów." - mówi Anna Elżbieta Waszkielewicz, koordynator ds. współpracy ponadnarodowej w projekcie Partnerstwa Na Rzecz Zwiększenia Dostępności Rynku Pracy Dla Osób Niewidomych.

 

Wnioski ze spotkania są jednoznaczne: edukacja osób niewidomych i słabowidzących jest kluczem do zaistnienia ich na otwartym rynku pracy. W dobie informatyzacji warunkiem odejścia od wykonywania przez osoby z dysfunkcją wzroku głównie prac fizycznych jest opanowanie przez nie nowoczesnych technik komputerowych, umożliwiających im podjęcie pracy umysłowej.